.png){kind=logo}
Defina metas,
mensure resultados
e remunere por isso.
Bônus e remuneração variável
Permitir distribuir os lucros, pagar conforme o desempenho de colaboradores são formas de reter talentos, engajar pessoas e manter as contas da empresa equilibradas. Com uma política bem estruturada, é possível complementar a remuneração dos profissionais e envolver todas e todos com os propósitos da organização e seus planos a curto, médio e longo prazo. Mas para garantir que o senso de justiça seja percebido por todas as pessoas, além de um Plano de Cargos & Salários, é essencial considerar as seguintes etapas:
Identificar estimativas financeiras e atitudes valorizadas pela empresa.
Definir metas
Ferramentas de controle que permitam acompanhar a performance e desempenho.
Mensurar
Regras claras e justas de pagamento de bônus e remuneração variável.
Distribuir
Como funciona?
Definição de metas
Mensuramos os resultados financeiros, criando cenários futuros e perspectivas de crescimento que gerem a possibilidade de distribuição de bônus e PLR.
Identificamos indicadores operacionais e mensuráveis, com ferramentas de controle e rotinas que já fazem parte do dia a dia de cada área ou da empresa como um todo.
Definimos atitudes com base nos valores, traduzindo-as em comportamentos esperados que transpareçam que a cultura da empresa esteja presente no desempenho de cada pessoa.
Mensuração de resultados
Acompanhamento dos resultados financeiros e operacionais
Implantação e conexão com avaliação de desempenho
Treinamento de gestores para feedbacks e distribuição de resultados
Descubra a solução exata para o seu negócio:
Preencha o formulário abaixo e entraremos em contato para entender a sua necessidade, apresentar ideias e uma proposta para mudar o seu RH:
Se preferir, acione nos nossos canais de contato:
